Buitengewoon Babbelen met Manja

14 jaar lang heb ik in een marketingorganisatie gewerkt. In die werkperiode is het bedrijf getransformeerd van een printbedrijf naar een online mediabedrijf; van het verkopen van geprinte advertenties naar de verkoop van websites en andere online marketingproducten. Binnen dat bedrijf ben ik gestart als verkoper, vervolgens doorgegroeid naar een leidinggevende functie. Uiteindelijk ging ik weer terug de sales in. Het was daar erg dynamisch. Mijn klantportfolio bestond vooral uit non-profitorganisaties als gemeentes, fysiotherapeuten, schoolgemeenschappen en ziekenhuizen. Hier haalde ik de meeste voldoening uit. De harde commercie kant was niet mijn ding, ik ben een relatiemanager. De relatie met mijn team en de klanten vond ik belangrijker dan verkopen om het verkopen. Ik verkoop iets aan je omdat je het nodig hebt, niet omdat ik het móet verkopen.

Na 14 jaar was het tijd voor verandering. Bij een reorganisatie, waar ik niet weg hoefde, besloot ik om plaats te maken voor een collega die eigenlijk afscheid moest nemen. Door mijn keuze kon deze persoon gelukkig blijven. Tijdens de reorganisatie was er een mogelijkheid om te kiezen voor een outplacementtraject van negen maanden bij een door de werkgever gecontracteerd re-integratiebedrijf. Mens & Zo was een van de twee bedrijven. Ik kwam in contact met Eugenia Lugua Bonjasky, destijds nog loopbaancoach bij Mens & Zo. We hadden meteen een klik en ik vergeet haar eerste reactie niet. Ze zei: ‘Hoezo heb jij als verkoper mijn hulp nodig? Wij gaan geen negen maanden samenwerken. Jij hebt zo iets anders en mij niet nodig!’ Die negen maanden is wel iets meer geworden. Ik zit hier alweer 3,5 jaar, haha.

Met ‘hier’ bedoel ik EEGA Plus, dat ook onderdeel is van EEGA Groep. Daar had men de behoefte aan een persoon die snel kon schakelen, want er was door uitval al vier maanden werk blijven liggen. Ik begon als Officemanager. Na zes maanden werd ik Contract- en Procesmanager. En dat in een organisatie met een diversiteit aan bedrijven. Met als rode draad: begeleiding en ontwikkeling naar werk. Geen dag is hetzelfde. We hebben daadwerkelijk impact op de ontwikkeling van Mens & Arbeid.’’

“Mijn eerste succes was in 2018. Wat dat was? Het leren kennen en het begrijpen van de organisaties binnen EEGA Groep. Er was tenslotte geen collega waarvan ik de taken een-op-een kon overnemen. Hoe ik dat deed? Door letterlijk alle kasten open te trekken en mijn neus te steken in alles wat op een stapel was blijven liggen. Door te luisteren en te doen heb ik me wegwijs gemaakt op alle vlakken binnen het bedrijf. De grootste successen zijn de transformatie en de groei van mensen binnen onze verschillende diensten. Hiermee bedoel ik hoe mensen bij ons van start tot eind een specifiek traject kunnen volgen. Het is niet alleen mijn succes, maar succes van ons allemaal. Het maakt me trots!”