MVO bij EEGA Groep – Meer dan een verplicht vinkje
Wist je dat bedrijven die echt inzetten op een duurzaam MVO beleid vaak aantrekkelijker zijn voor jong talent en loyalere klanten hebben? Geen grap het is bewezen!
Bij EEGA Groep nemen we MVO niet als iets ‘wat moet’, maar als iets waar we in geloven. Met al onze onderdelen: EEGA Plus, Mens & Zo, PixelPanters, Mijn Flexplek en EEGA Expertise zetten we ons elke dag in voor een inclusieve en duurzame samenleving. Klinkt goed, toch? Maar wat betekent dat eigenlijk?
Wie zijn wij eigenlijk?
EEGA Groep ondersteunt mensen op weg naar werk, ontwikkeling en innovatie. Of je nu jong bent en nog je plek op de arbeidsmarkt zoekt, of juist ondersteuning nodig hebt bij re-integratie: wij zijn er. Onze kracht? Mensen kansen bieden én bedrijven helpen hun maatschappelijke ambities waar te maken.
Denk aan het creëren van inclusieve werkplekken, het delen van kennis of het stimuleren van digitale innovatie. We willen simpelweg een positieve impact maken op mens, maatschappij en milieu.
Wij richten ons vooral op Mens & Arbeid. Dat is onze niche, onze expertise. Hierin bouwen we elke dag aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen.
Hoe kijken wij naar MVO?
Onze MVO-visie draait om drie dingen:
- Sociaal betrokken zijn – Echt iets betekenen voor mensen.
- Duurzame arbeidsmarktparticipatie – Iedereen een eerlijke kans geven.
- Samenwerken met werkgevers en gemeenten – Want samen kom je verder!
In het kort? Het gaat bij ons om sociale inclusie, duurzame inzetbaarheid en samenwerking. Dat is geen loze slogan het is hoe we werken, elke dag.
En ons commitment? Dat nemen we serieus.
We hebben een duidelijk lijstje van principes waar we achter staan. Een paar highlights: verantwoordelijkheid nemen voor wat we doen, open en eerlijk zijn over onze keuzes, altijd ethisch handelen (ook als niemand kijkt), en respect hebben voor mensen, regels en rechten.
We zorgen dat ons beleid en doelen jaarlijks worden geëvalueerd en blijven passen bij de toekomst die we willen bouwen. En dat doen we niet alleen op papier — we voeren het uit met hart en ziel.
We zorgen dat ons beleid en doelen jaarlijks worden geëvalueerd en blijven passen bij de toekomst die we willen bouwen. En dat doen we niet alleen op papier — we voeren het uit met hart en ziel.
Tot slot: waarom is een duurzaam MVO beleid eigenlijk zo belangrijk?
Heel simpel: omdat de wereld verandert. Klimaat, ongelijkheid, digitalisering… het zijn uitdagingen waar niemand omheen kan. Bedrijven die nú meebewegen, zijn straks de winnaars. En eerlijk? Het voelt ook gewoon goed om iets bij te dragen dat verder gaat dan winst.
Dus of je nu bij ons werkt, met ons samenwerkt of gewoon nieuwsgierig bent: weet dat we bij EEGA Groep niet alleen praten over MVO, we doen het.
Stay tuned voor meer verhalen, projecten en samenwerkingen. MVO is geen trend, het is de toekomst. En wij bouwen daaraan.