Cultuurkompas: in de juiste richting

In een wereld die razendsnel verandert, is het belangrijk om te weten waar je als organisatie voor staat. Want als alles beweegt, wil je er zeker van zijn dat je de juiste kant op gaat. Bij EEGA Groep hebben we daarom iets ontwikkeld wat ons helpt koers te houden: ons Cultuurkompas.

Waarom een cultuurkompas?

EEGA Groep beweegt mee met de wereld om ons heen; in de arbeidsmarkt, in technologie en in wat mensen van werk verwachten. Maar bij al die veranderingen willen we trouw blijven aan wie we zijn. Ons Cultuurkompas helpt daarbij.

Of je nu deel uitmaakt van EEGA, met ons samenwerkt of benieuwd bent naar wie we zijn als organisatie: het Cultuurkompas laat zien wat je van ons mag verwachten, en wat wij van elkaar verwachten.

{3BBB3845-9F89-41F2-BE23-19ADF016FE62}

De vier kernwaarden

Ons kompas draait om vier kernwaarden die samen de cultuur van EEGA vormen: vertrouwen, vrijheid, waardering en samen.

Vertrouwen – de stevige fundering

Bij EEGA is vertrouwen niet hetzelfde als “we zien wel”. Het betekent juist helderheid en duidelijkheid. We geven ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, ook als dat betekent dat je af en toe een fout maakt. Want fouten maken mag, zolang het maar geen wekelijkse traditie wordt.

Wat dat in de praktijk betekent:

  • We zijn helder over verwachtingen

  • We geven ruimte om keuzes te maken

  • We communiceren open, ook als dat ongemakkelijk is

  • We spreken elkaar met respect aan

Vrijheid – geen los zand

Vrijheid bij EEGA is geen “doe maar wat”. Het is de ruimte om jezelf te zijn, te leren en te groeien, mét verantwoordelijkheid. Iedereen stuurt zijn of haar eigen koers, maar altijd in verbinding met het grotere geheel.

Vrijheid betekent bij ons:

  • Je mag jezelf zijn

  • We stimuleren groei en ontwikkeling

  • We rekenen op elkaars vakmanschap

  • En je mag het anders doen, als dat beter werkt

Waardering – kleine moeite, groot effect

Waardering zit voor ons niet alleen in grote gebaren, maar vooral in het oprechte zien van elkaar. Een goed gesprek, een luisterend oor, feedback geven of juist vieren wat goed gaat, dat maakt het verschil.

Onze waarderingscultuur:

  • We luisteren écht naar elkaar

  • Feedback is geen aanval, maar een kans

  • We leren van fouten én successen

  • We vieren wat goed gaat: met koffie, taart of confetti

Samen – niemand doet het alleen

Samen is bij EEGA geen vaag begrip, maar dagelijkse praktijk. We helpen, betrekken en versterken elkaar. We doen het met elkaar, niet ondanks elkaar.

Samen betekent voor ons:

  • Betrokkenheid tonen

  • Delen wat je bezighoudt

  • Relaties opbouwen

  • En zorgen voor een fijne sfeer

In beweging blijven

Het Cultuurkompas is geen boek dat in de kast verdwijnt. Het leeft — in onze gesprekken, keuzes en in hoe we elke dag met elkaar omgaan. Het helpt ons koers te houden, vooral als het spannend wordt of als we even twijfelen.

Bij EEGA Groep geloven we dat een sterke cultuur niet iets is wat je “hebt”, maar iets wat je doet. En met het Cultuurkompas in de hand blijven we samen in beweging — altijd in de juiste richting.