Het

Cultuurkompas

Het EEGA Cultuurkompas:
samen op koers!

Bij EEGA Groep geloven we dat groei begint bij cultuur. Niet alleen bij wat we doen, maar vooral bij hoe we het doen. Onze organisatie is gebouwd op mensen: deelnemers, collega’s, partners, cliënten en opdrachtgevers die samen werken aan ontwikkeling, re-integratie en duurzame participatie. Om te zorgen dat we allemaal in dezelfde richting bewegen, gebruiken we het EEGA Cultuurkompas.

Het cultuurkompas is ons gezamenlijke uitgangspunt: een manier om zichtbaar te maken wat ons drijft en hoe we met elkaar om willen gaan. Het EEGA Cultuurkompas rust op vier kernwaarden die onze identiteit vormen: Samen, Vertrouwen, Waardering en Vrijheid. Deze waarden zijn geen losse begrippen, maar komen tot leven in alles wat we doen: van de begeleiding van onze deelnemers tot de samenwerking met gemeenten, werkgevers en collega’s.

EEGA Groep - Cultuurkompas beeld 03

De vier kernwaarden

Samen

Bij EEGA doen we het samen, want niemand bereikt groei in z’n eentje. Samen betekent dat we elkaar zien, helpen en aanvullen. We geloven dat iedereen iets unieks bijdraagt, met zijn of haar eigen achtergrond en talenten.

In de praktijk zie je dat terug in de manier waarop we samenwerken binnen teams en met onze partners. We luisteren naar elkaar, denken met elkaar mee en vieren samen successen. Samen betekent ook dat we openstaan voor de wereld om ons heen: we zoeken actief verbinding met werkgevers, onderwijs en maatschappelijke organisaties om nieuwe kansen te creëren.

Het gevoel van ‘wij doen dit met elkaar’ maakt EEGA tot meer dan alleen een werkplek. We zijn ervan overtuigd dat ontwikkeling het best plaatsvindt in een omgeving waar mensen zich gedragen voelen door anderen. Daarom is “Samen” niet alleen een waarde, maar ook onze werkwijze.

Waardering

Waardering is de kracht die mensen doet bloeien. Kleine gebaren kunnen een groot verschil maken: een compliment, een bedankje, of gewoon even aandacht voor wat goed gaat. Bij EEGA kijken we niet alleen naar wat iemand nog niet kan, maar juist naar wat iemand al wél kan.

Waardering gaat verder dan erkenning; het betekent ook dat we verschillen respecteren en elkaars kwaliteiten benutten. Iedereen heeft zijn eigen tempo, verhaal en talent. En dat is precies wat onze organisatie sterk maakt.

Ook binnen onze teams is waardering voelbaar. We nemen de tijd om successen te delen, elkaar aan te moedigen en te leren van elkaars ervaringen. Door waardering zichtbaar te maken, ontstaat er een positieve en veilige werksfeer waarin mensen durven te experimenteren en zich verantwoordelijk voelen voor hun werk. Bij EEGA geloven we dat waardering de motor is van motivatie. Wie zich gezien voelt, durft te groeien.

Vertrouwen

Vertrouwen is de basis van elke samenwerking en dus ook van onze cultuur. Bij EEGA begint vertrouwen met oprechte aandacht: we zien de mens achter het verhaal. Vertrouwen werkt twee kanten op. Als organisatie tonen we betrouwbaarheid door te doen wat we zeggen en transparant te zijn in onze keuzes. Tegelijkertijd vragen we dat ook van onze collega’s en partners. Want alleen in een sfeer van wederzijds vertrouwen kunnen mensen echt groeien en samenwerken aan duurzame resultaten.

Bij EEGA zeggen we vaak: “Vertrouwen geven is groei mogelijk maken.” Dat is precies wat we elke dag proberen te doen.

Vrijheid

Vrijheid bij EEGA betekent ruimte om jezelf te zijn en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen ontwikkeling. We moedigen mensen aan om initiatief te tonen, nieuwe ideeën te verkennen en keuzes te maken die bij hen passen. Voor onze medewerkers betekent het vertrouwen in hun professionaliteit en de vrijheid om te handelen vanuit eigen inzicht.

Vrijheid vraagt ook om balans. We combineren autonomie met afstemming, zodat iedereen de ruimte heeft om te bewegen, maar altijd in verbinding met het gezamenlijke doel. We zien vrijheid niet als loslaten, maar als laten groeien. Want pas als mensen ruimte ervaren, kunnen ze verantwoordelijkheid nemen, creatief denken en echt eigenaarschap tonen.

Richting geven aan groei

Het EEGA Cultuurkompas is meer dan een document; het leeft in onze dagelijkse praktijk. Het helpt ons koers te houden, ook als de wereld verandert. De vier kernwaarden bieden houvast én richting, ze zorgen ervoor dat we trouw blijven aan wie we zijn, terwijl we blijven leren en ontwikkelen. Zo bouwen we samen aan een organisatie waar mensen zich thuis voelen, zich kunnen ontplooien en van betekenis kunnen zijn. Voor zichzelf, voor elkaar en voor de samenleving.

Vertrouwen

Vrijheid

Samen

Waardering

Nieuwsberichten