Column · De weg naar verbinding
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink in beweging geweest. Mensen blijven minder lang bij dezelfde werkgever en functies veranderen in rap tempo. Juist in deze dynamiek is het voor organisaties belangrijk om te laten zien wie ze zijn en waarvoor ze staan. Dit geldt ook voor EEGA Groep. Daarom introduceren we het cultuurkompas: een hulpmiddel dat richting geeft en onze kernwaarden – vrijheid, waardering, vertrouwen en samen – laat leven.
Een baan kiezen betekent niet alleen kiezen voor een functie of werkzaamheden. Het betekent ook kiezen voor een organisatie, een club waar je onderdeel van wilt zijn. Net zoals bij een sportclub: je kiest niet alleen voor de sport, maar ook voor de sfeer en de mensen die samen die club vormen. Werken bij EEGA Groep is ook een teamsport. We doen het samen. En juist daarom is het belangrijk dat je je thuis voelt bij de cultuur van onze organisatie.
Met het cultuurkompas hopen we onze identiteit nog duidelijker te maken. Niet alleen voor onszelf, maar ook voor de buitenwereld. Onze kernwaarden zijn geen loze woorden; ze zijn samen gekozen en vormen de basis van wie wij als organisatie willen zijn.
Wanneer is het cultuurkompas een succes? Als iedereen zich in de basis op zijn plek voelt bij EEGA Groep, ongeacht functie, positie of leeftijd. Dat betekent dat we een omgeving creëren waarin mensen zich verbonden voelen met elkaar en met de organisatie. Waar vrijheid, waardering en vertrouwen niet alleen mooie woorden zijn, maar dagelijks worden ervaren.
Mijn tip? Blijf de verbinding maken. Mensen verschillen en lijken op elkaar – dat maakt het werken met en voor mensen juist zo interessant. Als we onze kernwaarden echt laten leven, dan blijven we niet alleen een sterke organisatie, maar vooral een sterke club.
Vrijheid voor elkaar, Waardering voor elkaar, Vertrouwen in elkaar, Samen met elkaar.
Met dit kompas zetten we koers naar een toekomst waarin we als EEGA Groep nog sterker staan – met en voor elkaar.
Sietze Henstra
Directeur EEGA Groep