In Buitengewoon Babbelen met gaan we in gesprek met een medewerker binnen EEGA Groep. Nicole van Stokkum (Opleidingscoach & HR-medewerker) heeft de eer om de aftrap te verzorgen voor deze rubriek. Haar verhaal.

Vallen en opstaan

Van jongs af aan heb ik altijd veel verschillende interesses gehad, heel gek was het dan ook niet dat mijn loopbaan tot nu toe voornamelijk een proces is geweest van vallen en opstaan. Een proces waarbij ik mezelf steeds beter leerde kennen en leerde wat wél en wat niet bij me past.

Toen ik op de havo zat wist ik één ding: ik wilde later vóór en mét mensen gaan werken. Na twee korte uitstapjes naar de opleidingen Toegepaste Psychologie en Pabo kwam ik uiteindelijk terecht op de opleiding Pedagogiek. Hier ontdekte ik het speciaal basisonderwijs. Voor deze kinderen – die net wat minder goed mee konden komen in de maatschappij – wilde ik van betekenis zijn.

Na mijn studie kwam ik er al snel achter dat het niet makkelijk was om een baan te vinden binnen dit werkveld. Ik besloot daarom om mijn eerste werkmeters te maken via uitzendbureaus en in de kinderopvang. Bij de kinderopvangorganisatie waar ik werkte werd ik lid van de Ondernemingsraad (OR). Deze rol was totaal niet te vergelijken met mijn rol als Pedagogisch Medewerker op de groep. Toch merkte ik dat ik in de OR meer van betekenis kon zijn voor de organisatie. Daar haalde ik eigenlijk véél meer energie uit.

Ingewikkelde puzzel

Ik nam ontslag in de kinderopvang en begon aan een traineeship gericht op persoonlijk leiderschap en management. Hier werkte ik in twee jaar tijd bij twee verschillende organisaties. De eerste acht maanden werkte ik als Adviseur Programmamanagement en hield ik me bezig met programma’s op het gebied van duurzaamheid. Daarna werkte ik zestien maanden als Beleidsmedewerker HR. Gedurende het traineeship ontdekte ik dat ik droomde van een baan waarin ik enerzijds mijn pedagogische kennis en anderzijds mijn ervaringen op HR-gebied kon inzetten.

Het was een ingewikkelde puzzel, want het voelde alsof ik het een óf het ander moest kiezen. Alle puzzelstukjes vielen echter op hun plek toen ik via Arjan Middelkoop op gesprek mocht komen bij EEGA Groep; hier werd ik namelijk aangenomen in de combifunctie Opleidingscoach & HR-medewerker.

Bij EEGA Groep wil ik anderen (zowel deelnemers als collega’s) ondersteunen bij het vergroten van hun zelfregie.  Hier hebben ze niet alleen op de korte, maar ook op lange termijn wat aan. Daarnaast vind ik het belangrijk om het HR-beleid en de HR-processen in onze organisatie te optimaliseren, dit heeft ook weer een positief effect op de kwaliteit van onze dienstverlening.

Groei en ontwikkeling van deelnemers 

Ik vind het heel erg leuk om met collega’s nieuwe ideeën voor onze organisatie uit te werken. Om vervolgens samen stap voor stap toe te werken naar de realisatie en/of uitvoering van het idee. Het traineeship van EEGA Groep is daar een mooi voorbeeld van. In mijn rol als Opleidingscoach haal ik de meeste energie uit een-op-een gesprekken met deelnemers. Ik vind het mooi om de groei in hun ontwikkeling van dichtbij mee te maken en word er erg blij van wanneer ze succeservaringen opdoen.

Amsterdam, horeca en de Oostenrijkse bergen

Iris Zeilstra, een succesvol horecaonderneemster met drie horecagelegenheden in Amsterdam, met haar zou ik wel eens een maandje willen ruilen van leven en werk. Naast haar ondernemingen heeft ze samen met haar Spaanse man drie dochters. Ze wonen in Amsterdam en hebben een tweede huis in Spanje. Het lijkt me leuk om daar eens mee te ruilen. En mijn ideale dag? Die beleef ik graag met een lange skitocht door de Oostenrijkse bergen. Dat lijkt me ook niet verkeerd!