Ans vertelt over groei, waardering en samenwerking
Bijna vijftien jaar is Ans al een bekend gezicht binnen EEGA Groep. Ze begon ooit als receptioniste/telefoniste, maar groeide stap voor stap door naar haar huidige rol bij het scholingsbureau. Hoe kijkt ze terug op die reis en wat betekent EEGA voor haar?
Van receptie tot scholingsbureau
“In januari zit ik hier al vijftien jaar. Ik begon als receptioniste/telefoniste en dat heb ik zo’n drie à vier jaar gedaan. Daarna verschoof mijn werk richting HR, met toen al wat scholingswerkzaamheden erbij. Toen Patricia vertrok, mocht ik het scholingsbureau helemaal overnemen. Dat doe ik inmiddels alweer vier jaar – en nog steeds met veel plezier.”
Een organisatie die meegroeit
In de afgelopen tien jaar heeft Ans de organisatie flink zien veranderen.
“Toen ik begon, waren we met ongeveer dertig collega’s. Nu zijn dat er zo’n zestig. Er zijn bedrijven bijgekomen, zoals Mens & Zo, MijnFlexPlek en Pixelpanters. Wat me vooral opvalt, is dat de organisatie verjongt. Naarmate ik ouder word, worden mijn collega’s juist jonger. Dat houdt me scherp en geeft me nieuwe inzichten.”
Waardering zit in kleine dingen: Een complimentje kan al zoveel doen. Laatst zei een deelnemer: ‘Bedankt dat je me zo hebt geholpen met de telefoontraining.’ Daar krijg ik energie van. Dat geeft mijn werk betekenis.
Vrijheid om te groeien
De verschillende functies die Ans vervulde, kwamen niet alleen voort uit haar eigen wensen, maar ook door stimulans van collega’s en leidinggevenden.
“Ik heb zelf aangegeven wat ik leuk vond, en tegelijkertijd werd ik gesteund. HR had ik op een gegeven moment wel gezien, dat had ik in mijn vorige baan ook al gedaan. Het scholingsbureau vond ik juist leuk, dus ben ik daar verder in gegroeid. Ik waardeer het dat EEGA ruimte geeft om die keuzes bespreekbaar te maken.”
Samenwerken onder één dak
Met meerdere bedrijven binnen EEGA Groep is samenwerking essentieel.
“Ik denk dat het elkaar juist versterkt. Vroeger namen de voorlopers van Pixelpanters al mensen van EEGA Plus in dienst. Of Mens & Zo droeg deelnemers over. Natuurlijk gaat er wel eens iets mis, een miscommunicatie of verschil van mening, maar dat los je op door het uit te spreken. Dat werkt het best.”
Waardering geven en ontvangen
Ook richting collega’s spreekt Ans haar waardering graag uit.
“Dat doe ik meestal gewoon face-to-face of via Webex. Sinds kort kan het ook via I-Talent, maar dat vergeet ik nog weleens. Ik geef geen complimentjes zomaar, voor mij moeten ze oprecht zijn. Als iemand iets bijzonders doet of als we samen een probleem goed hebben opgelost, dan zeg ik er zeker iets van.”
Tip voor nieuwe collega’s
Tot slot heeft Ans een wijze raad voor iedereen die start bij EEGA:
“Blijf trouw aan jezelf. Vraag om hulp als je ergens niet uitkomt en probeer plezier te vinden in wat je doet. Dan komt het vanzelf goed.”